Action de l'Infrep
 

L’accompagnement en entreprise


Finalité du projet

L’accompagnement en entreprise par une meilleure formalisation devrait permettre au public d’optimiser la période de stage / ou d’essai et d’augmenter ainsi ses chances d’insertion pérenne.

Une expérimentation sera tout particulièrement menée avec Intercosmétiques, entreprise membre du PDD.

Objectifs

rendre les publics acteurs afin de faciliter l'appropriation par les publics (stagiaires ou salariés)
Faciliter l’appropriation par les publics (stagiaires ou salariés)
Permettre une meilleure coordination entre les partenaires
Faciliter les accompagnements post-parcours à la demande des intéressés pour limiter les risques d’échecs lors du retour à l’emploi
Permettre une meilleure lisibilité aux entreprises et donc leur adhésion
Poursuivre le travail d’Identification des comportements en situation professionnelle

Public concerné

Demandeurs d’emploi de plus et de moins de 26 ans
Salariés en CES
50% d’hommes / 50 % de femmes

Délai

Octobre à décembre 2002 :
mise en place des outils supports et d’un centre ressources stagiaires en lien avec les TICS
Cadre du guide pédagogique d’accompagnement en entreprise et du plan de formation individualisé


1er semestre 2003 :
expérimentation des outils supports et du centre ressources stagiaires : éléments correctifs éventuels
Structuration du guide pédagogique
Mise en place avec Intercosmétiques d’accueil de stagiaires en alternance : définition d’une procédure, constitution d’équipes d’encadrants, de stagiaires, création des fiches repères des situations de travail rencontrées dans l’entreprise …


2nd semestre 2003 et jusqu’en avril 2004 :
expérimentation, actions correctives, amélioration des outils
Elargissement du champ de l’expérimentation à d’autres secteurs professionnels

Méthodologie

3 étapes :

analyse de l’existant en matière d’accompagnement en entreprise
mise en place d’une méthodologie d’accompagnement en entreprise (tant en amont, pendant, qu’en aval de la négociation de contrat)
expérimentation, mise en place d’hypothèses d’amélioration, mise en œuvre d’une méthodologie partagée d’accompagnement et diffusion

Etat et avancement du projet


Depuis début 2003 : mise en place d’outils et de séances collectives permettant aux stagiaires de s’approprier les nouvelles technologies en lien avec leur recherche d’emploi
Analyse de l’existant en matière d’accompagnement : le questionnaire est en cours d’élaboration. Un prétest du questionnaire est prévu fin septembre 2003.
Rencontres régulières avec Intercosmétiques : analyse des problèmes rencontrés, des actions à mener
Elaboration du sommaire du guide d’accompagnement en entreprise avec 2 parties : l’une pour le stagiaire / l’autre pour le formateur
Mise en place de l'expérimentation en entreprise à partir de fin septembre début octobre 2003 avec un groupe ayant suivi une phase de préparation à l'entreprise.
E n parrallèle, des outils sont testés dans le cadre de plateforme transport/entreposage. Ces outils visent à :

-faciliter l'intégration en entreprise : se préparer, suivre un plan d'action, évaluer ses acquis
-bilan de tuteur spécifique au métier et au secteur d'activité
-plan de formation individualisé

Difficultés
A comprendre la gestion des fonds européens et les contre parties fonds publics. de ce fait du retard dans la mise en place des moyens humains.

Valeur ajoutée
 

Travail d’ingénierie que permet un tel programme et la proposition à nos publics de nouvelles actions
La dynamique qu’il impulse dans une équipe.
La richesse du partenariat entreprise